Einführung in OKR

OKR steht für 'Objectives and Key Results' und dient als Management-Framework, das Unternehmen und Teams dabei hilft, ihre Ziele fokussiert zu verfolgen. Es wird betont, dass OKR auf Quartalsebene funktioniert und Transparenz fördert, indem jeder im Unternehmen die Ziele anderer kennt. Diese Transparenz garantiert, dass alle Mitarbeiter gemeinsam auf eine Richtung hinarbeiten, wodurch Synergien und ein gemeinsames Verständnis für die Unternehmensziele hergestellt werden. Die frühe Einführung von OKR wird oft durch praktische Erfahrungen gestärkt, wie beispielsweise durch die Anwendung in Workshops und engen Teams, wobei eine häufige Implementierung in der Scrum-Methodik zu beobachten ist.