Ruppert Bodmeier, Gunnar Lott und Joel Kaczmarek lösen Andreas Maurers Problem
INSPIRATION | Willkommen zurück beim Problem Solver! In diesem Podcast geben digital kompakt-Host Joel Kaczmarek, Gunnar Lott von Visibility Communications und Ruppert Bodmeier von Disrooptive Tipps, wie du Herausforderungen im Business-Alltag meisterst und erzählen von ihren eigenen Erfahrungen mit dem Thema. Diesmal geht es um Nachhaltigkeit. Oder besser gesagt: Es geht um die Frage, wie du deine Mitarbeiter:innen von nachhaltigerem Verhalten in der Arbeitswelt überzeugen kannst.
Du erfährst...
…warum eine konfrontative Fehler-Kultur oft Situationen schlimmer machen kann
…wie du effektiv gemachte Fehler durch Kommunikation lösen kannst
…in welchen Schritten ein Überzeugungs-Prozess abläuft
…ob du Incentives für mehr Nachhaltigkeit setzen kannst
➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante, kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Gunnar Lott, Managing Director & Co-Owner Visibility Communications
👤 Ruppert Bodmeier, CEO Disrooptive
👤 Andreas Maurer, Co-Founder & CEO KeepLocal
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||||| LINKS |||||
🚨 [Unsere Business Community Makers & Shakers](https://www.moversandshakers.club/)
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||||| SPONSOREN |||||
🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:03:06) Wie überzeuge ich meine Mitarbeiter von Nachhaltigkeit?
(00:09:37) Der Überzeugungs-Prozess
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||||| WIR |||||
💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns
👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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