Vilma berichtet über Methoden, die sie bei NN anwenden, wie den “Loop Approach”, eine Art Werkzeugkasten für die Organisationsentwicklung. Der Loop Approach kombiniert verschiedene Methoden wie Gewaltfreie Kommunikation, Getting Things Done oder Kanban. Vilma beschrieb auch ihren Zugang zum Lernen: Basismethoden im Onboarding, Coaching für alle, keine starren Lernpfade, flexible autonome Budgets waren hier die Stichworte. Klarheit, Fokus, Augenhöhe & Menschlichkeit sind laut Vilma ein gutes Rezept für viele Probleme, auch für die menschenzentrierte Gestaltung von IT-Projekten. Abschließend teilte Vilma Tools & Methoden für rollenbasiertes Arbeiten und das Gewinnen von Fokus und Klarheit – diese findet ihr in den Shownotes zum Download. Hört rein – wir freuen uns über Feedback.

Links

Neue Narrative: https://www.neuenarrative.de/
Newsletter für Neues Arbeiten https://www.neuenarrative.de/newsletter
Vilma auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vilmaalatuuhonen/
NN Tools die vorgestellt wurden: Clarity-Canvas und Rollen-Bild
Blog zum SAP Training Forum 2024: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/r%C3%BCckblick-auf-das-sap-training-und-change-forum-2024-mit-aufnahmen-folien/ba-p/13745905
Leitfaden für Lerngruppen zu Getting Things Done: https://cogneon.github.io/lernos-for-you/de/2-1-0-Lernpfad-PS/

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