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La culture d'entreprise est un concept fumeux et mal utilisé.
On cherche à avoir "la meilleure culture"...
Alors que ce qui compte réellement, c'est l'honnêteté et l'alignement des équipes sur la culture.
L'enjeu est énorme : recrutement, efficacité, loyauté... Que tu sois manager ou dirigeant, c'est un sujet central.
En arrêtant de mentir sur la culture de ton entreprise, tu peux en faire un levier.
C'est la responsabilité du dirigeant de définir cette culture, et c'est l'un des gros sujets de ma communauté d'entrepreneur, le CIEL.
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