Medical Device Insights 2025-03: Zielvereinbarungen (schlimm)
Feb 21, 2025
Zielvereinbarungen können sowohl für Mitarbeitende als auch Unternehmen schädlich sein. Wenn Boni an Ziele geknüpft sind, besteht die Gefahr, dass Geld den Sinn der Unternehmensziele überlagert. Christian Johner teilt persönliche Erfahrungen von beiden Seiten dieser Vereinbarungen. Es wird diskutiert, wie solche Systeme die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinflussen und welche Alternativen es gibt, um eine positive Arbeitskultur zu fördern.
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Episode notes
Ziele im öffentlichen Dienst
- Christian Johners Frau arbeitet im öffentlichen Dienst und lehnt das dortige Zielsystem ab.
- Die Ziele seien unrealistisch und die Bewertungskompetenz fehle.
Kurzfristig denken
- Vertriebsmitarbeiter verschoben Abschlüsse ins nächste Jahr, um ihre Ziele zu erreichen.
- Dies schadete dem Unternehmen langfristig.
Bonus nicht ausgezahlt
- Christian Johner erhielt seinen Bonus nicht, weil seine neue Chefin die Ziele nicht selbst vereinbart hatte.
- Diese Erfahrung führte zu seinem Austritt aus dem Unternehmen.