Dans cet épisode spécial de Happy Work, je reçois Laurent Aufils, DRH & Expérience Salariés d’Orange Business (30 000 collaborateurs).

On parle concret : montée en compétences, reconversions internes et certifications… avec l’humain au centre.

🎯 3 raisons d’écouter :

• Une stratégie à grande échelle : déjà 6 200 salariés engagés (objectif initial : 5 000 d’ici fin 2025… déjà dépassé).

• Des résultats mesurables : 20 000 certifications délivrées, 88 % de satisfaction.

• Des trajectoires inspirantes : d’un manager de boutique devenu expert IA générative, à une assistante devenue acheteuse après un parcours certifiant.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

Comment anticiper l’obsolescence des compétences (2G → cloud/IA/cyber).
Pourquoi former en interne est plus efficace (et plus humain) que recruter/remplacer.
Le rôle clé des managers pour sécuriser la prise de risque et l’accompagnement.
Le Career Lab : coaching, mentorat, et parcours théorie + pratique terrain.
L’ingrédient n°1 du succès selon Laurent : donner du sens (pédagogie, rassurer, humain d’abord).

🎧 𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 : comment une entreprise très technologique renforce l’importance de l’humain à mesure que la techno s’accélère.

#RH #Reconversion #Compétences #Management #Apprentissage #IA

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