#58 - SINGULART : Devenir RH en Startup sans venir du monde Startup. Possible ? 🙃

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Résumé de l'épisode 👇

Julie Carrière est Head of People Development chez SINGULART, une galerie d'art en ligne internationale qui représente des artistes de plus de 100 pays. Avant de rejoindre SINGULART, Julie a travaillé dans des entreprises traditionnelles, notamment comme recruteuse tech et au sein d'une filiale de la SNCF. Elle a rejoint SINGULART en février 2020, avant le début de la pandémie de Covid.

Julie a dû abandonner certaines idées préconçues sur les start-ups, telles que la nécessité d'avoir un diplôme d'une grande école ou d'avoir connu l'hypercroissance pour travailler dans ce secteur. Elle constate que certaines start-ups, comme SINGULART et LiveMentor, sont plus axées sur les compétences que sur les diplômes et ne cherchent pas nécessairement une croissance rapide à tout prix.

Les fonctions et métiers RH en start-ups sont encore récents, et il peut être difficile de trouver des professionnels RH ayant une expérience préalable dans ce domaine. Les nouveaux RH en start-up doivent s'adapter à la croissance rapide et à la structuration des équipes. Julie estime que son expérience dans des entreprises traditionnelles lui a permis d'apporter des compétences précieuses pour structurer la fonction people chez SINGULART.

Les ressources recommandées par Julie :

• Lire ce qu’écrivent les gens inspirants sur Linkedin, en particulier tous ceux qu’elle a cités dans cet article

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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