Führung ist ein Riesenthema – und oft mit viel Schmerz verbunden. Was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Welche Eigenschaften sind wirklich entscheidend? Und brauchen wir in der heutigen Arbeitswelt komplett neue Leadership-Skills? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jens Alsleben – ehemals Offizier, Investmentbanker und heute Leadership Coach. 🔍 Was euch in dieser Folge erwartet:

✅ Warum Führung nicht nur mit Prozessen, sondern vor allem mit Beziehungen zu tun hat ✅ Wie sich „Führungsschmerz“ anfühlt – und warum so viele Menschen an schlechter Führung scheitern ✅ Was Führungskräfte wirklich brauchen, um in unsicheren Zeiten Sicherheit zu vermitteln ✅ Die größte Führungslektion von Jens: Wie du mit deinem persönlichen „Säbelzahntiger“ umgehen kannst ✅ HR als strategische Sparringspartner*innen für Führung – warum HR auf Augenhöhe sein muss

💡 HR ungeschminkt Praxistipps aus der Folge: 📌 „Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen“ – Führung ist kein reines Statussymbol, sondern eine echte Verantwortung. 📌 Stärkenorientierte Führung macht Teams bis zu 40-mal produktiver – Unternehmen müssen das systematisch fördern. 📌 Führung braucht Selbstreflexion: Wer sich selbst nicht führen kann, kann auch kein Team führen. 🔥 Bonus: Leadership-Zitate aus der Hölle Jens zerlegt in unserer Quickfire-Runde bekannte (und fragwürdige) Leadership-Weisheiten. Warum „Meetings das Herzstück guter Führung“ sein sollen oder „eine Führungskraft nie Fehler zugeben darf“, erfahrt ihr hier. 😆

🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren: 📌 Habt ihr auch Leadership-Zitate aus der Hölle? Schickt sie uns über LinkedIn oder in die Kommentare!

🔗 Mehr zu Jens Alsleben:

📌 Homepage[https://www.starkimsturm.com/] 📌 LinkedIn 🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

🗣 Folgt uns auf LinkedIn & Spotify, um keine Folge zu verpassen! Was haltet ihr von der Folge? Diskutiert mit uns auf LinkedIn und lasst uns wissen, was euch am meisten beeindruckt hat! 💬