HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

S02E15: Führung

Feb 2, 2025

Jens Alsleben, ehemaliger Offizier, Investmentbanker und jetzt Leadership Coach, spricht über die entscheidenden Eigenschaften einer guten Führungskraft. Er betont, dass Führung vor allem Beziehungspflege erfordert und wie 'Führungsschmerz' viele Menschen an schlechter Führung scheitern lässt. Jens teilt die größte Lektion zur Selbstführung und erläutert, wie HR als strategischer Partner auf Augenhöhe agieren kann. Außerdem wird die Bedeutung einer positiven Fehlerkultur und stärkenorientierter Führung für kreative Teams hervorgehoben.

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ANECDOTE

Werdegang und Motivation

Jens Alsleben diente bei der Bundeswehr, motiviert durch Werte und Existenzängste.
In der freien Wirtschaft vermisste er diesen Führungsethos und erlebte schlechte Arbeitsbedingungen.

INSIGHT

Führung und Kultur

Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur durch ihr Verhalten und ihren Umgang mit Beziehungen.
HR sollte strategischer Partner der Führungskräfte sein und auf Augenhöhe agieren.

INSIGHT

Die Säbelzahntiger

Jeder Mensch hat persönliche Ängste und Triggerpunkte („Säbelzahntiger“).
Führungskräfte müssen diese verstehen und die Mitarbeiter bei deren Bewältigung unterstützen.

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mit Jens Alsleben

Führung ist ein Riesenthema – und oft mit viel Schmerz verbunden. Was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Welche Eigenschaften sind wirklich entscheidend? Und brauchen wir in der heutigen Arbeitswelt komplett neue Leadership-Skills? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jens Alsleben – ehemals Offizier, Investmentbanker und heute Leadership Coach. 🔍 Was euch in dieser Folge erwartet:

✅ Warum Führung nicht nur mit Prozessen, sondern vor allem mit Beziehungen zu tun hat ✅ Wie sich „Führungsschmerz“ anfühlt – und warum so viele Menschen an schlechter Führung scheitern ✅ Was Führungskräfte wirklich brauchen, um in unsicheren Zeiten Sicherheit zu vermitteln ✅ Die größte Führungslektion von Jens: Wie du mit deinem persönlichen „Säbelzahntiger“ umgehen kannst ✅ HR als strategische Sparringspartner*innen für Führung – warum HR auf Augenhöhe sein muss

💡 HR ungeschminkt Praxistipps aus der Folge: 📌 „Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen“ – Führung ist kein reines Statussymbol, sondern eine echte Verantwortung. 📌 Stärkenorientierte Führung macht Teams bis zu 40-mal produktiver – Unternehmen müssen das systematisch fördern. 📌 Führung braucht Selbstreflexion: Wer sich selbst nicht führen kann, kann auch kein Team führen. 🔥 Bonus: Leadership-Zitate aus der Hölle Jens zerlegt in unserer Quickfire-Runde bekannte (und fragwürdige) Leadership-Weisheiten. Warum „Meetings das Herzstück guter Führung“ sein sollen oder „eine Führungskraft nie Fehler zugeben darf“, erfahrt ihr hier. 😆

🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren: 📌 Habt ihr auch Leadership-Zitate aus der Hölle? Schickt sie uns über LinkedIn oder in die Kommentare!

🔗 Mehr zu Jens Alsleben:

📌 Homepage[https://www.starkimsturm.com/] 📌 LinkedIn 🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

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