Retention geht weit über Gehalt, Arbeitsumgebung und Purpose hinaus. Ein mindestens genauso häufig genannter Wechselgrund ist fehlende Wertschätzung und Anerkennung.

Doch was genau bedeutet Anerkennung & Wertschätzung? Welche Rolle spielt HR bei der Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfelds? Und wer stellt sicher, dass auch HR gesehen wird?

In dieser Folge klären wir:

🌟 Was ist überhaupt Anerkennung & Wertschätzung? Und wie wird authentisch gelobt?

Was kann HR tun, um eine wertschätzende Kultur zu etablieren?

🎓 Führungskräfte schulen und sensibilisieren: wann und wie Anerkennung und Wertschätzung wichtig sind 🛠️ Rituale, Prozesse & Strukturen für Wertschätzung etablieren ⚖️ Faire Leistungsbeurteilungen und Gehaltsentscheidungen fördern 🔄 On- und Offboarding als Chance für Wertschätzung nutzen 🎉 Jubiläen und Diversity-Initiativen bewusst fördern Wir sprechen auch über die Sinnhaftigkeit von Appreciation-Softwares und welche Regeln es braucht, um diese wertstiftend zu nutzen. Und Anjuli verrät ihren Lieblings-Feedback-Ansatz: Start, Stop, Continue – persönlich und direkt!

💡 Unsere Key Takeaways:

1. Wertschätzung ist oft ein Wechselgrund – und ist mehr als eine reine Leistungsbeurteilung
2. HR hat die Chance, eine wertschätzende Kultur zu schaffen – durch Strukturen und Prozesse
3. Und: HR darf selbst nicht vergessen werden!

👉 Jetzt reinhören und inspirieren lassen, wie wir echte Anerkennung und Wertschätzung im Arbeitsalltag leben können.

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