Erik Pfannmöller, Gründer und CEO der Culture Code Foundation, teilt seine sieben Gebote für bessere E-Mail-Kommunikation. Er erklärt, wie die tägliche Inbox Zero und eine 24-Stunden-Reaktionszeit die Produktivität steigern. Wichtige Tipps sind das Dreimalige Lesen von Nachrichten, klare Formatierung und dass jeweils nur ein Thema pro Nachricht angesprochen werden sollte. Zudem ermutigt er dazu, am Ende der Nachrichten klare Aufgaben und Fristen zu benennen. Seine Prinzipien fördern nicht nur die Effizienz, sondern auch die Menschlichkeit in der Kommunikation.
19:41
forum Ask episode
web_stories AI Snips
view_agenda Chapters
auto_awesome Transcript
info_circle Episode notes
volunteer_activism ADVICE
Täglich Inbox Zero und klare Reaktionen
Leere dein Postfach täglich und reagiere auf neue Nachrichten, auch wenn es nur eine kurze Bestätigung ist.
Schreibe bei Bedarf: „Danke, habe ich gesehen, melde mich bis [Datum]“, um Erwartungen zu klären.
volunteer_activism ADVICE
Dreimal Lesen und KĂĽrzen
Lies jede Nachricht dreimal und kĂĽrze den Text radikal vor dem Versenden.
Nutze KI, um denselben Ton beizubehalten und die Nachricht auf die Hälfte zu kürzen.
volunteer_activism ADVICE
Kernaussage Vorweg
Beginne lange Nachrichten mit der Kernaussage (Bottom Line Up Front), bevor du Details erläuterst.
Formuliere Stichpunkte als kurze Überschrift plus Erklärung für bessere Übersicht.
Get the Snipd Podcast app to discover more snips from this episode
Ein Team performt oft nicht an Meetings, sondern an kleinen Nachrichten, die den Ton setzen. Erik Pfannmöller zeigt, wie sieben klare Prinzipien für bessere E-Mails und Messages nicht nur Produktivität, sondern auch Menschlichkeit fördern. Es geht nicht um Perfektion, sondern um Fokus, Struktur und Respekt – vom täglichen Leeren des Postfachs über radikales Kürzen bis zu ehrlicher Rückmeldung in 24 Stunden. Wer Klarheit gibt, schenkt Zeit und Energie zurück. Ein Deep Dive für alle, die aus Kommunikation Kultur machen.
Du erfährst…
…wie Erik Pfannmöllers sieben Gebote die E-Mail-Kommunikation revolutionieren.
…warum Daily Inbox Zero und 24-Stunden-Reaktionszeit Produktivität steigern.
…wie klare Formatierung und Bottom Line Up Front Missverständnisse vermeiden.
Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
🔹 **Firmenkultur** - Die gemeinsame DNA eines Unternehmens, die aus Werten, Überzeugungen und Verhaltensnormen besteht und sowohl das Innenleben als auch die Außenwahrnehmung beeinflusst.
🔹 **Messenger** - Software für Echtzeit-Textkommunikation (z. B. Teams oder Slack).
🔹 **Seriengründer** - Ein Unternehmer, der mehrere Unternehmen nacheinander gründet.
🔹 **Inbox Zero** - Prinzip, das Posteingang auf null unerledigte/ungelesene Elemente zu halten oder zu verwalten.
🔹 **Micromanagement** - Ein Managementstil, bei dem eine Führungskraft extreme Kontrolle und Überwachung über die Arbeit ihrer Untergebenen ausübt.
||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂĽhrung ins Thema
(00:03:36) Wie organisiere ich meine E-Mails?
(00:08:52) One topic per message
(00:13:56) Wie erreiche ich eine 24 Stunden Reaktionszeit?
||||| WIR |||||
🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.
👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe
👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten
👉 In meinem Newsletter fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen Aktivitäten.
💛 Abonniere „digital kompakt“ auf Apple Podcasts, Spotify & Co. Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlasse uns bitte eine Fünf-Sterne-Bewertung!
👥 Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.