Pflicht statt Kür: Warum verpflichtende Weiterbildung mehr bringt als gedacht
Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden
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Ökonomische Bewertung und Mitarbeiterbindung
Reitzig berichtet, dass Effekte die Kosten des Programms rechtfertigen und verpflichtende Programme nicht die Fluktuation erhöhen.
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