L'impact de la culture sur la transformation organisationnelle

Hélène Le Teno est la présidente de la Heart Leadership University (HLU), une structure dédiée à la formation des dirigeants vers un leadership plus humain, responsable et aligné sur les défis actuels. Son parcours est tout sauf linéaire : ingénieure passée par le pétrole, la finance et le conseil en stratégie carbone, elle a peu à peu construit sa vision d’un leadership conscient, ancré dans la réalité mais tourné vers le bien commun.

Dans cet épisode, nous parlons de la transformation des entreprises, de la difficulté des grands groupes à changer de l’intérieur et du rôle clé des dirigeants de PME et d’ETI dans l’évolution du monde économique. J’ai questionné Hélène sur les résistances culturelles et psychologiques qui empêchent les leaders d’agir, sur les modèles de gouvernance innovants, et sur la manière dont l’intelligence artificielle va impacter le leadership et les décisions stratégiques.

Elle partage aussi des études fascinantes sur la psychologie des dirigeants, le dark factor qui influence les prises de décision et les freins internes qui empêchent l’action, même lorsque les enjeux sont parfaitement connus. Enfin, elle explique pourquoi la clé du changement réside autant dans la structure de l’entreprise que dans le courage personnel des dirigeants.

Un épisode essentiel pour tous ceux qui s’interrogent sur l’évolution du monde économique et du rôle des leaders dans cette transformation.

5 citations marquantes :

1. « Il y a une différence entre le compromis et la compromission. Savoir où tracer la ligne est essentiel. »
2. « L’enjeu du leadership, ce n’est pas seulement de faire des profits, c’est de devenir un bon ancêtre. »
3. « Les grands groupes du CAC 40 sont structurellement incapables de concilier profits et bien commun. »
4. « Si les leaders n’incarnent pas le changement, les entreprises ne se transformeront pas par elles-mêmes. »
5. « L’IA ne remplacera pas les dirigeants, mais elle peut les priver de leur humanité et de leur intuition. »

10 questions structurées posées dans l’interview :

1. Comment es-tu passée de l’industrie pétrolière au leadership conscient ?
2. Quels sont les principaux obstacles empêchant les grandes entreprises de se transformer ?
3. Pourquoi les PME et ETI sont-elles plus propices à un changement de modèle ?
4. Quelles sont les clés d’un leadership réellement aligné avec ses valeurs ?
5. Comment faire la distinction entre un compromis acceptable et une compromission ?
6. Quels modèles de gouvernance favorisent un leadership plus éthique et durable ?
7. Quel est l’impact réel de l’IA sur les entreprises et leurs dirigeants ?
8. Quels sont les leviers les plus efficaces pour pousser un dirigeant à agir ?
9. Comment la culture d’une entreprise influence-t-elle sa capacité de transformation ?
10. Faut-il nécessairement un effondrement du système actuel pour que de nouveaux modèles émergent ?

Timelaps :

00:00 Introduction et présentation d’Hélène Le Teno
02:00 Son parcours : de l’industrie pétrolière au leadership conscient
07:00 Pourquoi les grandes entreprises sont bloquées dans leur transformation
12:00 L’importance des modèles de gouvernance dans la transition
17:00 La psychologie des dirigeants et le concept de "faillite morale des élites"
22:00 Leadership et intelligence du cœur : un modèle alternatif
28:00 IA et transformation du leadership : risques et opportunités
34:00 La culture d’entreprise comme moteur ou frein du changement
41:00 Exemples concrets de dirigeants ayant pris des décisions audacieuses
48:00 Conclusion et message final d’Hélène Le Teno

Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.