OKR-Implementierung in der Öffentlichkeitsverwaltung

In diesem Kapitel wird erörtert, wie eine Bürgermeisterin von einem ressourcenfokussierten Ansatz zu einem teamorientierten System wie OKRs wechseln kann. Die Bedeutung von Transparenz, partizipativer Herangehensweise und der Entwicklung eines einheitlichen Frameworks für die Zielverwirklichung wird betont. Zudem wird darauf hingewiesen, dass ambitionierte Ziele und die Reflexion über Zielabweichungen essenziell für einen Kulturwandel in der Verwaltung sind.

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