
High-Performing Teams: Learnings aus McKinsey, Egon Zehnder & 20 Jahren Leadership-Praxis
Winning Teams
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Lernen in Teams: Psychologische Sicherheit und Fehlerkultur
In diesem Kapitel wird erörtert, wie Teamdynamiken durch psychologische Sicherheit und eine offene Fehlerkultur gefördert werden können. Besonderer Fokus liegt auf dem Verhalten von Führungskräften und der Schaffung einer Umgebung, in der Vielfalt und offene Kommunikation zu optimalen Lösungen führen.
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