#1 Der ganze Mensch und andere Irrtümer
#organize – Gespräche zum diskursiven Management
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Warum schreiben wir gegen die Personalisierung organisationaler Probleme?
Andreas fragt nach der Motivation; Kai schildert seine Erfahrungen mit Schuldzuweisungen in Organisationen und den Wunsch, das zu thematisieren.
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