Zu alt, zu jung? Lasst euch nicht ausbremsen von Vorurteilen!
Wegen guter Führung - Der ehrliche Führungspodcast
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Alter und Vorurteile im Beruf
In diesem Kapitel wird Age-Shaming im Arbeitsumfeld thematisiert, mit einem Fokus auf die Herausforderungen für ältere Führungskräfte im Recruiting-Prozess. Die Diskussion hebt hervor, dass das chronologische Alter oft fälschlicherweise mit der Leistungsfähigkeit verknüpft wird, während gleichzeitig persönliche Eigenschaften wie Neugier und Lernverhalten entscheidender sind. Außerdem werden geschlechterspezifische Diskrepanzen in der Wahrnehmung dieser Thematik behandelt und die Bedeutung von Unterstützung in Unternehmen für die Karriereentwicklung älterer Führungskräfte betont.
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