Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer
neuen Paperwings Podcastfolge:
Heute geht es um das Thema: „Was ist die Metatheorie der Veränderung?“
Für diese Folge habe ich den Organisationsberater, Coachingausbilder und Executive- Coach Klaus Eidenschink eingeladen.
Sie verstehen nicht, wie es zu dieser Entscheidung kommen konnte? Sie fragen sich, warum
der gewünschte Effekt nicht eingetreten ist, obwohl doch jeder Schritt wohlüberlegt war?
Nichts wird in Organisationen mehr diskutiert als Entscheidungen. So wartet man gefühlt
eine halbe Ewigkeit darauf, dass „mal“ eine getroffen wird, und dann fällt sie auch noch
anders aus als gedacht, obwohl im Vorfeld unzählige Menschen damit bemüht wurden,
Fakten zu sammeln – denn Fakten sollen ja zu Objektivität verhelfen. Stellen sich die Folgen
der Entscheidung als positiv heraus, wird die Person, die sie getroffen hat, in den Himmel
gelobt. Ist das Gegenteil der Fall, wird sie womöglich vom Hof gejagt. Kurz: Organisationen
agieren oft auf unsicherem Grund.
Wie lässt sich dieses allzu bekannte Muster erklären? Eigentlich war doch alles „rein
objektiv“? Die Autoren Klaus Eidenschink und Ulrich Merkes entschlüsseln diese und andere
vermeintliche Widersprüche in Bezug auf Entscheidungen, denen Menschen in
Organisationen täglich begegnen. Dabei liefern sie Erklärungen, die den Dynamiken in
modernen Organisationen gerecht werden und helfen, sie zu verstehen. Anstelle von
rezepthaften Formeln bieten sie eine maßgeschneiderte Lösung, die selbst komplexen und
schwer steuerbaren Veränderungsvorhaben zum Erfolg verhilft.
Ich freue mich heute mit ihmüber sein Buch zu sprechen, herzlich willkommen lieber Klaus.
