Was ermöglicht mehr Wissen über Organisationen wirklich?

Zum Abschluss der Staffel über Die Humanisierung der Organisation gehen wir die ganz großen Fragen an:

Warum haben Kai und Judith dieses Buch geschrieben?

Warum ist der Ansatz des Buches ausschließlich soziologisch – wenn es um den Menschen geht, könnte man auch psychologische Argumente heranziehen?

Wenn man ein Buch darüber schreibt, wie Organisationen übergriffig und manipulativ gegenüber ihren Mitgliedern sind – ermöglicht man damit Manipulation?

Und schließlich: Wenn man die humane Organisation möchte – was genau ist human? Gibt es ein bestimmtes Menschenbild, das der humanen Organisation zugrunde liegt?