Sinnhaftigkeit von Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren

Persönlichkeitstests sind umstritten: Das weiß auch Anna Kölzer, Expertin für Diagnostik in der Personalauswahl. Sie setzt sich seit Jahren mit gängigen Methoden auseinander – davon sind ausgerechnet die weitverbreiteten wie der Myers-Briggs Typenindikator laut ihrer Aussage nicht wissenschaftlich und damit wenig zu gebrauchen.

Allerdings gibt es laut ihr auch Tests, die durchaus sinnvoll sind. Welche Verfahren wissenschaftlich fundiert sind, worauf Unternehmen beim Einsatz achten sollten und wie sich Bewerber:innen auf solche Persönlichkeitstests vorbereiten sollten, hört ihr in dieser Podcast-Folge von t3n Interview. Moderiert wird sie von t3n-Redakteurin Elisabeth Urban.

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