Bist du ein High Achiever ohne es zu wissen? Was bedeutet es ein High Achiever zu sein? Wir diskutieren, wie High Achiever oft unter Überforderung, Perfektionismus und Selbstkritik leiden, während sie gleichzeitig hohe Ansprüche an sich selbst stellen. Und wir stellen Ansätze vor, wie man mit diesen Herausforderungen umgehen kann, darunter Selbstmitgefühl und die Notwendigkeit, die eigene Leistung realistisch zu bewerten. Zudem verwenden wir die Metapher des Lautstärkereglers, um zu verdeutlichen, wie wichtig es ist, ein Gleichgewicht zwischen Leistung und Erholung zu finden.
TAKEAWAYS
Eigenschaften von High Achievern:
- starke Neigung zur Selbstverbesserung (streben immer mehr Kompetenzen in ihrem Fachbereich an)
- oft die ersten, die sich freiwillig für etwas melden oder zur Hilfe eilen
- bevorzugen Aufgaben mit hohem Neuigkeitsgehalt, Eigeninitiative oder Kreativität
- bevorzugen Arbeitssituationen, in denen sie selbständig und eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden können
- bewerten ihre Arbeitsergebnisse sehr kritisch
- beziehen hohe Befriedigung durch die Arbeit selbst (intrinsisch motiviert); Geld ist eher als Indikator für Leistung von Bedeutung
- können Probleme sehr schnell erkennen
Schattenseiten von High Achievern und Lösungen:
- Perfektionismus kann zu Überforderung führen.
- Selbstkritik ist eine häufige Schattenseite.
- Selbstmitgefühl ist wichtig für das Wohlbefinden.
- Die Balance zwischen Leistung und Erholung ist entscheidend.
- Reflexion über eigene Erfolge fördert das Selbstwertgefühl.
- Coaching kann helfen, die eigene Perspektive zu ändern.
- Die Lautstärkeregler-Metapher hilft, die eigene Leistung zu regulieren.
- Es ist wichtig, realistische Ziele zu setzen.
- Wertschätzung für eigene Fähigkeiten ist essenziell.
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