Über den Unterschied zwischen Overachieving und Peak Performance
Spitzenleistung entsteht dort, wo Menschen sich sicher fühlen, klar geführt werden und ihren Beitrag wirklich wirksam erleben. Vanessa Laszlo zeigt, wie Führung eine Kultur schafft, die Leistung verstärkt statt erschöpft, Konflikte produktiv nutzt und gemeinsame Ziele erreichbar macht. Wer mehr Tiefe, Klarheit und Energie ins Team bringen will, erfährt hier, wie sich emotionale Intelligenz, klare Erwartungen und echte Zusammenarbeit zu einem kraftvollen Arbeitsumfeld verbinden.
Du erfährst…
…wie Vanessa Laszlo Psychopathenwissen für Führung nutzt
…warum Overachiever zu Peak Performern werden sollten
…wie echte psychologische Sicherheit im Team entsteht
…welche Rolle Konfliktmut für ein erfüllendes Arbeitsumfeld spielt
…wie du destruktive Menschen aus deinem Team entfernst
||||| PERSONEN |||||
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Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
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Vanessa Laszlo, Leadership & Performance Consulting
||||| SPONSOREN |||||
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💪 Diese Folge entstand in
Partnerschaft mit Vanessa Laszlo
||||| PLAYLISTS |||||
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Leadership
||||| LEXIKON |||||
Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
🔹 **Selbstentwicklung** - Der Prozess der persönlichen Weiterentwicklung und Verbesserung der eigenen Fähigkeiten.
🔹 **Biografie** - Die Lebensgeschichte einer Person, einschließlich wichtiger Ereignisse und Erfahrungen.
🔹 **Psychopathen** - Personen mit einer Persönlichkeitsstörung, die durch mangelnde Empathie, egozentrisches Verhalten und manipulative Tendenzen gekennzeichnet ist.
🔹 **Führungspositionen** - Positionen innerhalb einer Organisation, die Verantwortung für die Leitung und Steuerung von Teams oder Abteilungen tragen.
🔹 **Businessumfeld** - Der geschäftliche Kontext oder die Umgebung, in der eine Organisation operiert.
||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:02:21) Performance im Team definieren
(00:06:55) Vom Overachiever zum Peak Performer
(00:11:35) Ein erfüllendes Arbeitsumfeld formen
(00:14:18) Psychologische Sicherheit
(00:15:51) Asymetrische Verantwortungsverteilung
(00:20:02) Konfliktmanagement
(00:21:12) Zusammenfassung und Verabschiedung
||||| WIR |||||
🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin
ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.
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