Das Plädoyer für Machtverzicht in Organisationen

In dieser Episode meines Podcasts "Positiv Führen" spreche ich mit Prof. Dr. Carsten Schermuly über sein Buch "Die Psychologie der Macht" – und darüber, was Führungskräfte über den reflektierten Umgang mit Macht wissen sollten.

Themen:

• Macht und ihre Nebenwirkungen: Wie verändert Macht unser Verhalten und unsere Wahrnehmung?
• Empowerment-orientierte Führung als Alternative zur autoritären Führung
• Warum autoritäre Führung langfristig schädlich für Organisationen ist
• Machtdiagnostik bei der Personalauswahl
• Die Idee der "Machtlandkarte" zur Visualisierung von Machtstrukturen
• Eine Kultur des Machtverzichts in Organisationen

Über den Gast: Prof. Dr. Carsten Schermuly ist Professor für Wirtschaftspsychologie und geschäftsführender Direktor des Instituts for New Work and Coaching (INWOC) an der SRH Berlin University of Applied Sciences. Für seine Forschung wurde er mit Preisen der Henley Business School, der Harvard Medical School und dem European Journal of Work and Organizational Psychology ausgezeichnet.

Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!

Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

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Einige Links zu dieser Folge:

Auf Linkedin ist Prof. Dr. Carsten Schermuly hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-carsten-c-schermuly-bb5060190/

…und zu seinem Forscherprofil auf der SRH University hier: https://www.srh-university.de/de/hochschule/hochschulteam/schermuly-carsten/

Zu seiner Homepage hier lang: https://carstenschermuly.de

Mehr zu seinem bei Haufe erschienenen, sehr, sehr lesenswerten Buch Die Psychologie der Macht. Wie sie uns und das Zusammenleben prägt (2025): https://shop.haufe.de/prod/die-psychologie-der-macht

P.S.: Alleine ist man ja nix! Gruß und Dank 🙏 gehen daher raus an:

• Hardy, Nik und Leo von ikone für Redaktion, Inspiration, Produktion und so weiter – Merci Euch! (https://ikone.de)
• Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
• meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
• Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
• meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf!
• und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!

Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!

Mit positiven Grüßen

Christian Thiele

P.P.S.: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut!