fpg364 – Mitarbeiter setzen Vorgaben nicht um – Hörerfragen #11
Führung auf den Punkt gebracht!
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Die Bedeutung von Mitarbeiterengagement in der Zielsetzung
In diesem Kapitel wird die Bedeutung der Einbindung von Mitarbeitern in den Zielsetzungsprozess hervorgehoben, um Engagement zu fördern. Es wird betont, dass die Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Einschätzung von Fristen zu einer besseren Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit führt.
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