Flexible Arbeitszeitmodelle in der Hotellerie

Dieses Kapitel behandelt das flexible Arbeitszeitmodell eines Hotels, das Mitarbeitern die Wahl zwischen vier- und fünftägiger Arbeitswoche ermöglicht. Es wird erörtert, wie sich diese Regelung auf die Mitarbeiterbindung, Stresslevel und Krankheitsausfälle auswirkt, sowie Herausforderungen und Erfolge in der praktischen Umsetzung.

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