Kritik am ursprünglichen Modell

Wir denken Karrieren noch immer als Leitern, was weder den Menschen noch den Organisationen gerecht wird. Das Karrieregitter ermöglicht individuelle Karrierepfade und nimmt dabei die Bedürfnisse beider Seiten in den Blick.

Diesen Guide liest eine erfundene Stimme vor, geschrieben hat ihn Paul Fenski.

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