Sinnvoll oder Quatsch: Brauchen wir Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren?
t3n Interview
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Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess
Dieses Kapitel beleuchtet die Rolle von Persönlichkeitstests in der Personalentwicklung und im Bewerbungsverfahren. Es wird diskutiert, welche Tests wissenschaftlich fundiert sind und wie sie sinnvoll in Kombination mit anderen Methoden eingesetzt werden sollten. Zudem wird die Bedeutung der Big-Five-Persönlichkeitstheorie hervorgehoben, um die Eignung für spezifische Berufe besser einschätzen zu können.
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