Rozwój. (...) The final frontier (...). Zawsze na czołowym miejscu w oczekiwaniach co do firmy, zmiany pracy. Rozwój TAK.. ale jaki i jak?
🔥Coffee #74: Developing People 👯
To porozmawiajmy o tym, jak podejść do rozwoju ludzi w firmie jako procesu. Takiego, który trwa, jest ciągły i ma jakieś wyniki.
Rozwój zespołów, jednostek, podejście do rozwoju ludzi w firmie... jakie jeszcze tematy do tego dorzucimy??
⏫ indywidualne podejście - jak znaleźć optymalną ścieżkę dla danej osoby
⏫ modele mentalne i "narzędzia" do developmentu ludzi - jak nie wymyślać koła na nowo
⏫ rozwój poza "learning by doing": does and donts
⏫ dobieranie poziomu wyzwań - heurystyki
⏫ bezpieczny sandbox vs nauka na własnych błędach
Sesja obyła się Live i jest dostępna w formie video na YT: Coffee #74 - Developing People
========================================================
"Coffee" jest częścią projekty "CTO Morning Coffee". Najlepsze miejsce w polskim Internecie dla liderów w technologii 🖖.
Można ( a nawet należy ) nas znaleźć również w innych miejscach:
👉 Podcast: https://cto-morning-coffee.transistor.fm/
👉 Twitter: https://twitter.com/CTOMorning
👉 Newsletter: https://www.ctomorning.coffee/
👉 One link to bind them all: https://bio.link/ctomorning
CTO Morning Brew tworzą:
👉 Sebastian Gębski:
🔵 Twitter: https://twitter.com/liveweird
🔵 Blog: https://no-kill-switch.ghost.io/
👉 Wojtek Ptak:
🔵 Twitter: https://twitter.com/wjptak
👉 Tomek Onyszko:
🔵 Twitter: https://twitter.com/tonyszko
🔵 Blog: https://www.onyszko.com/
Live long and prosper 🖖
