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#97 Wie steigert man Kooperationsbereitschaft im Team, Prof. Dr. Brodbeck?
Murakamy Podcast
Evidenzbasiertes Management und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz
In diesem Kapitel wird das evidenzbasierte Management von Menschen und dessen Bedeutung in der Arbeits- und Organisationspsychologie diskutiert. Es werden Herausforderungen und Chancen bei der Förderung von Teamarbeit, Leistungsbeurteilung sowie der Schaffung fairer Gehaltsstrukturen beleuchtet. Darüber hinaus wird das Konzept des 'Psychological Contract' eingeführt, um die Bedeutung von Fairness und Gerechtigkeit in der Mitarbeiterorganisation zu erläutern.
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