Formale Ohnmacht in Organisationen: Macht und Kommunikation

Diese Episode untersucht das Konzept der formalen Ohnmacht und zeigt, dass die Macht von Führungspersönlichkeiten oft begrenzt ist. Die metaphorische Darstellung eines Eisbergs verdeutlicht, dass die informelle Kultur und individuelle Entscheidungsfreiheit einen bedeutenden Einfluss auf das Verhalten innerhalb von Organisationen haben.