Warum auch wandlungswillige Firmen Probleme mit Transformationen haben
Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden
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Ergebnis: Individuelle Rollen werden mehr verändert als Koordination
Reitzig fasst Clements Befund, dass Spieler eher individuelle Rollen experimentieren als ihre Zusammenarbeit neu zu gestalten.
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