Nutzen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung

In der heutigen Folge dreht sich alles um die Anlayse der psychischen Belastung bei der Arbeit.

Wichtig ist das dabei nicht die Mitarbeitenden auf psychische Erkrankungen sondern die folgenden 5 Arbeitsmerkmale auf mögliche Gefährdungen untersucht werden:

• Arbeitsumgebung: etwa Gestaltung der Arbeitsplätze und -mittel, Raumklima,Lärmbelästigung, Lichtverhältnisse

• Arbeitsorganisation und -ablauf: Handlungsspielraum der Beschäftigten, Zeitvorgaben für Aufgaben, Gestaltung von Dienstplänen und Pausen, Teamzusammensetzung usw.

• Arbeitsinhalte und -aufgaben: zum Beispiel eintönige Aufgaben (Monotonie), große Verantwortung, Überforderung oder Unterforderung, Konfrontation mit Gewalt und Aggression im Arbeitsumfeld

• soziale Faktoren: etwa Kommunikation im Betrieb, Konflikte bis hin zu Mobbing, Verhalten von Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen

• Arbeitsformen: beispielsweise befristete Arbeitsverträge, ständige Erreichbarkeit auch in der Freizeit

Weiterführende Links:

Arbeitsprogramm Psyche:

https://www.gda-psyche.de/DE/Handlungshilfen/Gefaehrdungsbeurteilung/inhalt.html

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin:

https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung-im-Betrieb/Psychische-Belastung/functions/BereichsPublikationssucheFormular.html?nn=746bd39e-a1db-4d91-b678-c76792ec0642

Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA)

https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igareporte/igareport-32