Arbeitgebermarke: Betriebsfamilie und konkrete Mitarbeiterhilfe

Shownotes

The Interview | Von der Unternehmerlegende zur Geschwister-Spitze: Bonita Grupp über den Generationenwechsel bei Trigema

[00:00:03] – Einstieg & Firmenübernahme Marc-Sven Kopka begrüßt Bonita Grupp. Sie schildert ihren Wechsel in die Geschäftsführung und die ersten Schritte nach der Übernahme.

[00:01:57] – Generationenwechsel in der Praxis Bonita erklärt, wie Verantwortung in der Familie geteilt wird und welche Rolle ihr Vater weiterhin spielt.

[00:06:27] – Krisenmanagement in der Pandemie Wie Trigema 2020 auf geschlossene Läden reagierte, Masken produzierte und die Belegschaft motivierte.

[00:14:57] – Digitalisierung, Automatisierung & Fachkräfte Neue Systeme in Logistik und Konfektion, Einsatz von KI – und warum Mensch und Maschine sich ergänzen.

[00:21:03] – Nachhaltige Energieversorgung Vom Gas zur Energiezentrale: Trigema setzt auf Strom-Mix, Solar und Effizienz, um unabhängig zu bleiben.

[00:24:04] – Wettbewerbsvorteil „Made in Germany“ Kurze Vorlaufzeiten, Basics statt Fast Fashion und schnelle Umstellung – so behauptet sich Trigema global.

[00:29:05] – Führungsstil & Kommunikation Flache Hierarchien, Großraumbüro und wöchentliche Abstimmung als Basis für Vertrauen und Agilität.

[00:33:20] – Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbindung Deutschkurse, Wohnraum-Hilfen und Gesundheitsprogramme stärken Loyalität und lange Betriebszugehörigkeit.

[00:37:50] – Zukunftsvision & Charlie der Affe Bonita skizziert ihr Vermächtnis – deutsche Produktion weiterentwickeln – und verrät, warum Maskottchen Charlie bleibt.