Flexibilität in Organisationen: Ambidextrie und ihre Anwendung

In diesem Kapitel wird das Konzept der Ambidextrie als Fähigkeit von Organisationen diskutiert, gleichzeitig Effizienz und Innovation zu fördern. Es wird betont, dass unterschiedliche Organisationseinheiten unterschiedliche Schwerpunkte setzen sollten, um flexibel auf situative Herausforderungen reagieren zu können.