Pflicht statt Kür: Warum verpflichtende Weiterbildung mehr bringt als gedacht
Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden
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Schlussfolgerung: Pflicht kann Leistung erzwingen
Reitzig zieht das Fazit, dass verpflichtende Weiterbildung Leistungsverhalten verbessern kann, auch wenn ethische Fragen offenbleiben.
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