Leonhard Wilhelmi: "In der Familie müssen sich die die Gemüter manchmal erst abkühlen"
Was Chefinnen wirklich denken
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Veränderungen und Herausforderungen in der Fastenklinik
In diesem Kapitel wird die Entwicklung der Kommunikationsstrukturen und Führungsansätze in der Fastenklinik nach der Unternehmensübernahme beleuchtet. Die Bedeutung von Team-Meetings und die Einführung eines Du-Systems werden hervorgehoben, wobei auch die Herausforderungen im Umgang mit familiären Dynamiken und traditionellem Erbe thematisiert werden. Zudem wird die konstruktive Entwicklung der Zusammenarbeit mit dem Beirat und der Übergabe an die jüngere Generation reflektiert.
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