Die Rolle von Vertrauen und offener Kommunikation in der Führung

Dieses Kapitel behandelt die zentrale Rolle von Vertrauen in der Führung und dessen Einfluss auf die offene Kommunikation der Mitarbeiter. Anhand eines Beispiels wird aufgezeigt, wie ein Praktikant den Mut hatte, in einem Meeting schwierige Themen anzusprechen und damit eine Kultur des Dialogs förderte.

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