Wie überzeuge ich Skeptiker von Training?

Dabei zeigt er: Wirklich gute HR-Arbeit beginnt nicht mit einem Trainingskatalog, sondern mit echten Gesprächen, klaren Aufträgen und einem Fokus auf das, was die Menschen vor Ort wirklich brauchen.

Drei Dinge, die du aus der Folge mitnehmen kannst:

💡 Vom Training zur Lösung: Es geht nicht um Formate, sondern um Klarheit – was genau soll sich durch eine Maßnahme verändern?

🤝 Kundenorientierung leben: Ob intern oder extern – wenn Menschen für ein Training bezahlen (sollen), muss es wirklich einen Unterschied machen.

🛠 Formate, die wirken: Warum es manchmal mehr bringt, einfach einen offenen Stammtisch oder eine Speakers’ Corner zu schaffen, als das nächste Frontaltraining zu planen.

Sörens Motto: Lernen beginnt nicht mit PowerPoint – sondern mit echten Fragen und echter Beteiligung.

🎧 Jetzt reinhören: https://lnkd.in/djtRAu7A

🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.