Sinnvoll oder Quatsch: Brauchen wir Persönlichkeitstests im Bewerbungsverfahren?
t3n Interview
Herausforderungen bei Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess
Dieses Kapitel beleuchtet die Praktiken und Fallstricke im Zusammenhang mit Persönlichkeitstests während des Bewerbungprozesses. Es wird hervorgehoben, dass unqualifizierte Auswertungen zu Fehlerinterpretationen führen können, was die Fairness für Bewerber gefährdet. Zudem wird die Wichtigkeit einer soliden Vorbereitung auf solche Tests angesprochen, einschließlich der Notwendigkeit zur Ehrlichkeit und reflektierenden Selbstbewertung.
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