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#71 Kann Selbstorganisation funktionieren, Prof. Stefan Kühl?

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Das Harzburger Modell und moderne Zielsetzungsansätze

In diesem Kapitel wird die Entstehung und Bedeutung des Harzburger Modells als Führungsansatz erörtert, der eine Abkehr von autoritären Strukturen fördert. Zudem wird die Komplexität von Zielsetzungen in Organisationen beleuchtet, speziell im Hinblick auf den Unterschied zwischen klassischen und diskursiven Methoden sowie die Relevanz von Verantwortlichkeit. Die Herausforderungen der Selbstorganisation in komplexen Umfeldern und die Dynamiken von Entscheidungsstrukturen werden ebenfalls thematisiert.

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