Expedition Arbeit #248 - Klaus Eidenschink im Gespräch
Expedition Arbeit
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Meta-Theorie der Veränderung in Organisationen
In diesem Kapitel wird die Bedeutung der Meta-Theorie für die Organisationsberatung untersucht, insbesondere die Notwendigkeit einer deskriptiven Theorie zur Analyse sozialer Systeme. Es wird erörtert, wie komplexe zwischenmenschliche Beziehungen und organisatorische Strukturen verstanden werden müssen, um effektive Lösungen zu finden. Der Fokus liegt auf den Herausforderungen der Komplexität in Entscheidungsprozessen und der kritischen Auseinandersetzung mit systemtheoretischen Konzepten.
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