Motivation in der Schreinermeisterei

In diesem Kapitel wird die einzigartige Arbeitsumgebung einer Schreinermeisterei in Konstanz beschrieben, die sich durch eine Viertagewoche auszeichnet. Der Fokus liegt auf der Bedeutung von Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, die durch gemeinsames Arbeiten an Renovierungsprojekten und die Einbindung von Auszubildenden gefördert werden. Zudem wird das 3K-Modell von Hugo Kehr vorgestellt, das die Schlüsselkomponenten der Motivation am Arbeitsplatz beleuchtet.