Wann HR generalistisch oder spezialisiert sein sollte

💡 Themen der Folge

Woran erkennt man, dass ein Redesign der Organisation wirklich nötig ist? 🎤 Maria Rösch – Senior Consultant @ RETURN ON MEANING

Welche typischen Fehler passieren bei Transformationen immer wieder – und wie kann HR sie vermeiden? 🎤 Yasemin Sancak – People & Culture Expert | Leadership Coach | Advisor HR Transformation | New Work Practitioner

Wie holt man Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mit, ohne in endlosen Workshops zu versanden? 🎤 Jumana Klotsch – Managing Partner @ Untangle Consulting

Wer sollte Change Management im Unternehmen begleiten: HR, Führungskräfte oder Externe? 🎤 Felicitas von Kyaw – Advisor & Fractional Executive @ the change shapers 🎤 Nils Cornelissen – Co-Founder @ RETURN ON MEANING GmbH

Wie bleibt Orientierung erhalten, wenn sich Strukturen verändern – und wie können Führungskräfte und Mitarbeitende in der Komplexität von HR und Organisation abgeholt werden? 🎤 Eva Stock – Strategische HR-Führung für Agenturen, Mittelstand & Scale-ups

Und natürlich geht’s noch um vieles mehr: 👉 Wie HR den Balanceakt zwischen Strategie und Menschlichkeit schafft, 👉 warum Change Kommunikation mehr ist als „alle abholen“, 👉 und wie Transformation auch zur persönlichen Entwicklung wird – im Unternehmen und im HR-Team selbst.

🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für das lassen, was wirklich zählt: wertschöpfende & menschenzentrierte Personalarbeit. 🤩