Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Gaël Chatelain-Berry, conférencier, écrivain, chroniqueur, podcasteur et créateur du concept du management bienveillant. Voici ce que vous découvrirez :
💡 Management bienveillant : une philosophie simple et puissante
Gaël rappelle l’importance de traiter ses équipes avec respect et empathie : « Ne fais jamais à tes collaborateurs ce que tu n'aimerais pas que ton propre manager te fasse. » Un principe qui transforme les relations au travail.
👥 Les nouvelles générations redessinent les priorités
Équilibre vie pro/vie perso, flexibilité, quête de sens : les attentes des jeunes collaborateurs forcent les entreprises à innover pour attirer et fidéliser leurs talents.
✨ Bien-être et fidélisation, un duo gagnant
Créer des environnements de travail agréables et respectueux n’est pas une option, mais une nécessité pour engager durablement ses équipes dans un marché où les candidats ont le pouvoir.
🗣️ La culture du feedback comme levier de progrès
Libérer la parole et encourager les retours constructifs, c’est bâtir une collaboration plus efficace.
🔮 Un regard tourné vers l’avenir
Télétravail amplifié, semaine de 4 jours, management différencié… les pratiques évoluent pour s’adapter aux besoins de chacun et construire des entreprises plus humaines.
Un épisode qui donne des clés concrètes et inspirantes pour bâtir des équipes épanouies et engagées !
Dans cet épisode nous parlons de : Management bienveillant, bien-être au travail, feeback, nouvelles générations
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Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE
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