Intrinsische Motivation in Organisationen

In diesem Kapitel wird die zentrale Rolle der intrinsischen Motivation für kreative Problemlösungen in Organisationen hervorgehoben. Es wird diskutiert, wie psychologische Sicherheit und eine gemeinsame Vision die Mitarbeiterbindung fördern und die Arbeitsumgebung verbessern. Zudem wird die Bedeutung von Führung und Kommunikation für den Erfolg solcher Ansätze thematisiert.