Die Erlaubniskultur im Unternehmen

In diesem Kapitel wird die Erlaubniskultur in Unternehmen und ihr Gegensatz zur Gehorsamskultur behandelt. Es wird aufgezeigt, wie wichtige Veränderungen durch effiziente Kommunikation und Reflexion angestoßen werden können. Zudem wird die Strukturierung von Meetings thematisiert, um die Effektivität zu steigern und einen positiven Einfluss auf das Arbeitsumfeld zu erreichen.