Erste Schritte: Regionale Analyse und Behördenkontakte

In dieser Episode spricht Daniel Müller mit Irene Schubert, Vorsitzende des Verbandsbereichs Personalentwicklung beim GVP. Gemeinsam beleuchten sie, wie Unternehmen in der Zeitarbeit durch gezielte Weiterbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung nicht nur Mitarbeiter binden, sondern auch ihren Umsatz nachhaltig steigern können.

Irene bringt über 15 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und über 10 Jahre im Verbandswesen mit und zeigt praxisnah, welche Fördermöglichkeiten es gibt, welche Fehler vermieden werden sollten und wie Unternehmen durch kluge Strategien ein echtes Alleinstellungsmerkmal aufbauen können.

💡 Themen dieser Episode:

• 📈 Umsatzsteigerung durch Qualifizierung: Warum Personalentwicklung kein Kostenfaktor, sondern ein Investment ist

• 🏗 Onboarding & Weiterbildungsprozesse: Wie interne und externe Mitarbeiter profitieren

• 💸 Förderungen & Zuschüsse: Bis zu 80 % Lohnkostenübernahme durch die Agentur für Arbeit

• 🤝 Zusammenarbeit im Verbund: Warum sich Dienstleister zusammenschließen sollten

• 👩‍🏫 Fachkräftemangel lösen: Mitarbeiter selbst weiterqualifizieren statt lange suchen

• 🛠 Praktische Tipps: Fehler vermeiden, Fördergelder beantragen, Kunden frühzeitig einbinden

• 🚀 Personalentwicklung als Alleinstellungsmerkmal im Recruiting & Vertrieb

• 🔮 Zukunft der Branche: Bürokratieabbau, Paragraph 40 AÜG und neue Qualifizierungsfelder (z. B. KI, Rüstung, Pflege)

📌 Shownotes & Kontakt:
👉 Strategiegespräch mit Daniel Müller: https://calendly.com/liebezeitarbeit/besprechung
👉 Kontakt per Mail: daniel.mueller@liebezeitarbeit.com
👉 Homepage: https://talentkontor-personal.de/

zum GVP mit dem Verbandsbereich PE https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/personalentwicklung/grundlagen/

Der Link zu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/irene-schubert-753883372/

Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! 

Dein Daniel

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Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. 

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