Selbstverantwortung: Du hast als Teamleiter immer das Ergebnis deiner Führung vor dir
heise meets … Der Entscheider-Talk
Selbstidentifikation und Anerkennung in der Führung
Der Schlüssel zur Selbstidentifikation und Motivation von Mitarbeitern liegt darin, dass diese ihre Rolle im Unternehmen klar erkennen und ein starkes Verlangen haben, sich weiter zu engagieren. Dabei spielt die Eigeninitiative eine wichtige Rolle, um sich mit der Rolle zu identifizieren. Die Anerkennung seitens der Führungskraft ist ebenfalls entscheidend. Statt sich auf Schwächen zu konzentrieren, sollte eine gute Führungskraft die Stärken der Mitarbeiter fördern und Anerkennung für ihre Leistungen zeigen, um ein lösungsorientiertes Umfeld zu schaffen und die Teamproduktivität zu steigern.
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