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Leadership & Company Buildings eines 22-jährigen Gründers, der mehr als 25 Millionen von Investoren bekommen hat (mit lemon.markets Gründer Max Linden)
Unicorn Bakery - Der Startup Podcast für Gründer und Operator
Erfolgsfaktoren für neue Teammitglieder
Um neue Teammitglieder auf Erfolg vorzubereiten, sind klare Erwartungen und eine offene Kommunikation unerlässlich. Es ist wichtig, den neuen Mitarbeitern die Ressourcen, Unterstützung und Zeit zu bieten, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen. Die Erwartungen sollten realistisch und im Kontext des Startups formuliert werden, wobei ein gewisser Spielraum eingeplant werden sollte. Der Prozess beginnt mit der Feststellung, ob die Erwartungen der Führungskraft mit den Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters übereinstimmen. Eine enge Abstimmung und das Gefühl, auf der gleichen Wellenlänge zu sein, sind entscheidend. Der Austausch über die Eignung eines neuen Teammitglieds sollte in Form von Fragen und Diskussionsanregungen erfolgen, um eine konstruktive Entscheidungsfindung zu fördern. Die Rolle der Führungskraft besteht darin, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem die Teammitglieder ihre Entscheidungen mit den richtigen Fragestellungen reflektieren können, anstatt autoritäre Urteile zu fällen. Indem diese Frameworks und Überlegungen miteinbezogen werden, können die Chancen auf Erfolg für neue Teammitglieder erheblich gesteigert werden.
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