169 - Vom Durchschnitt zum Höchstleister: Wie strategische Führung Mitarbeiter zur Spitzenleistung bringt | Fabian Schünke
State of Process Automation
Motivation durch Begeisterung
- Anspruchsvolle Ziele im Unternehmen setzen, die nicht ignoriert werden können.
- Keine starren Vorgaben machen, sondern Begeisterung für relevante Themen erzeugen.
- Mut und Zuversicht vermitteln, damit die Mitarbeiter selbst Lösungen entwickeln und Dynamik entsteht.
- Nicht monetäre Anreize oder Strafen in den Vordergrund stellen, sondern die intrinsische Motivation fördern.
- Die Parallele zum Leistungssport ziehen: Ziele sollten sich natürlich ergeben und anspruchsvoll sein, Unterstützung und Mut kommen von außen.
00:00
Transcript
Play full episode
Remember Everything You Learn from Podcasts
Save insights instantly, chat with episodes, and build lasting knowledge - all powered by AI.
