Fremdutopie im Unternehmen 🏢

Der Chef diktiert ein utopisches Ziel — z. B. doppelte Wachstumsrate — ohne Plan. Mitarbeiter sollen es irgendwie erreichen.

Folge: Spaltung in Skeptiker, opportunistische Karrieristen und verbissene Leistungsträger. Viele leisten Überstunden, nicht intelligentere Lösungen. So entsteht das Leiden an einer Fremdutopie — wie Eltern, die einem Kind Star‑Träume aufzwingen.